Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor tilbyr selskaper dem? Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Mange private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansiell planlegging gt 13 Mars 2017 href Citation Date. Options Grunnleggende Tutorial. Nowadays inkluderer mange investorer porteføljer investeringer som aksjefond aksjer og obligasjoner Men mangfoldet av verdipapirer du har til disposisjon slutter ikke der En annen type sikkerhet, kalt et alternativ, presenterer en verden muligheten til sofistikerte investorer. Muligheten til alternativer ligger i deres allsidighet. De lar deg tilpasse eller justere posisjonen din i henhold til enhver situasjon som oppstår. Alternativer kan være så spekulative eller så konservative som du vil. Dette betyr at du kan gjøre alt for å beskytte en stilling fra en nedgang til direkte satsing på bevegelse av et marked eller en indeks. Denne allsidigheten kommer imidlertid ikke uten kostnadene. Valgene er komplekse verdipapirer og kan være ekstremt risikofylt Dette er grunnen til at når du handler, ser du en ansvarsfraskrivelse som følger. Opptak involverer risiko og passer ikke for alle. Optiehandel kan være spekulativ i naturen og bære betydelig risiko for tap. Bare invester med risikokapital. Til tross for hva noen forteller du, alternativhandel innebærer risiko, spesielt hvis du ikke vet hva du gjør. På grunn av dette, foreslår mange at du fjerner alternativer og glemmer deres eksistens. På den annen side er uvitende om hvilken type investering du plasserer i en svak stilling Kanskje spekulativ natur av valgene ikke passer til stilen ditt. Ikke noe problem - ikke spekulere i alternativer. Men før du bestemmer deg for ikke å investere i alternativer, bør du forstå dem. Ikke lære hvordan funksjonsfunksjonen er like farlig som å hoppe rett inn uten Å vite om alternativer vil du ikke bare miste et annet element i investeringsverktøyet ditt, men også miste innsikt i arbeidet til noen av verdens største selskaper, enten det er å sikre risikoen for valutatransaksjoner eller å gi medarbeidere eierskap i form av aksjeopsjoner, bruker de fleste multinasjonale i dag i tillegg muligheter i en eller annen form. Denne opplæringen vil introdusere deg til grunnleggende valgmuligheter. Husk at de fleste opsjonshandlere har mange års erfaring, så forvent ikke å være ekspert umiddelbart etter å ha lest denne opplæringen. Hvis du ikke er kjent med hvordan aksjemarkedet fungerer, kan du sjekke ut handlingene om grunnleggende handlekurv. Arbeidsmedlemsopsjoner ESO. Med John Summa CTA, PhD, Grunnlegger av og Ansattes aksjeopsjoner eller ESOer representerer en form for egenkapitalkompensasjon gitt av selskapene til sine ansatte og ledere. De gir innehaveren rett til å kjøpe aksjene til en bestemt pris for en begrenset tidsperiode i mengder som er stavet ut i opsjonsavtale. ESO representerer den vanligste formen for egenkapitalkompensasjon I denne veiledningen vil arbeidstaker eller stipendiat også kjent som opsjonær, lære grunnleggende om ESO-verdsettelse, h de avviger fra sine brødre i den børsnoterte børsen, og hvilke risikoer og fordeler som er forbundet med å holde disse i løpet av sitt begrensede liv. I tillegg vil risikoen for å holde ESOer når de kommer inn i penger mot tidlig eller tidlig opplæring, undersøkes. I kapittel 2 beskriver vi ESOer på et meget grunnleggende nivå Når et selskap bestemmer seg for å justere sine medarbeiderinteresser med ledelsens mål, er det en måte å gjøre dette på å utstede kompensasjon i form av egenkapital i selskapet. er også en måte å utsette kompensasjon for. Begrenset aksjebidrag, opsjonsopsjoner og ESOer er alle former for egenkapitalkompensasjon kan ta. Bensatt aksjeopsjoner og incentivaksjoner er viktige områder av egenkapitalkompensasjon, men de vil ikke bli utforsket her. I stedet er fokuset på ikke - - kvalifiserte ESOs. Vi begynner med å gi en detaljert beskrivelse av nøkkelbegrepene og konseptene knyttet til ESOer fra ansatte og deres egen interesse Vestin g utløpsdatoer og forventet utløpsdato, volatilitetspriser, streik - eller treningspriser og mange andre nyttige og nødvendige konsepter forklares. Dette er viktige byggeklær for forståelse ESOs er et viktig grunnlag for å ta informerte valg om hvordan du skal administrere egenkapitalkompensasjonen. er gitt til ansatte som en form for kompensasjon som nevnt ovenfor, men disse opsjonene har ingen salgsverdi siden de ikke handler i et sekundærmarked og generelt ikke er overførbare. Dette er en nøkkelforskjell som vil bli utforsket mer detaljert i kapittel 3, som dekker grunnleggende alternativer, terminologi og konsepter, samtidig som det fremheves andre likheter og forskjeller mellom de handlede og ikke-omsatte ESO-kontraktene. Et viktig trekk ved ESO er deres teoretiske verdi som forklares i kapittel 4 Teoretisk verdi er avledet fra alternativer prismodeller som Black-Scholes BS, eller en binomial prissetting tilnærming Generell sett, BS-modellen er akseptert av de fleste som en gyldig form for ESO-verdivurdering og oppfyller Financial Accounting Standards Board FASB-standarder, forutsatt at opsjonene ikke betaler utbytte. Selv om selskapet betaler utbytte, er det en utbyttebetalende versjon av BS-modellen som kan innlemme utbyttestrømmen i prisingen av disse ESO-ene. Det er pågående debatt inn og ut av akademia, i mellomtiden, om hvordan man best kan vurdere ESOer, et tema som ligger langt utover denne opplæringen. Kapittel 5 viser hva en stipendiat bør tenke på en gang en ESO er gitt av en arbeidsgiver Det er viktig for arbeidstakerne å forstå risiko og potensielle fordeler ved å bare holde ESOer til de utløper. Det er noen stiliserte scenarier som kan være nyttige for å illustrere hva som står på spill og hva du skal se etter når du vurderer Dine opsjoner Dette segmentet beskriver derfor viktige utfall fra å holde dine ESOer. En vanlig form for ledelse av ansatte for å redusere risiko og lås i gevinster er tidlig eller tidlig ekse rcise Dette er noe av et dilemma og gir noen tøffe valg for ESO-innehavere. Til slutt vil denne avgjørelsen avhenge av en s personlig risikofaktor og spesifikke økonomiske behov, både på kort og lang sikt. Kapittel 6 ser på prosessen med tidlig trening, De økonomiske målene som er typiske for en stipendiat som tar denne veien og relaterte problemer, pluss de tilknyttede risiko - og skatteimplikasjonene spesielt kortsiktige skatteforpliktelser For mange innehavere stole på konvensjonell visdom om ESOs risikostyring som dessverre kan lastes med interessekonflikter, og kan derfor ikke nødvendigvis være det beste valget. For eksempel kan vanlig praksis med å anbefale tidlig trening for å diversifisere eiendeler ikke gi de ønskede ønskede resultatene. Det er handelsavdrag og mulighetskostnader som må undersøkes nøye. I tillegg til å fjerne justeringen mellom ansatt og selskap som var angivelig en av de tiltenkte formålene med tilskuddet, avslører den tidlige øvelsen holde r til en stor skattbit på ordinære inntektsskattesatser I bytte låser innehaveren noe verdsettelse på deres ESO-egenverdi Ekstern eller tidsverdi er reell verdi Det representerer verdi proporsjonal med sannsynlighet for å oppnå mer egenverdi Alternativer eksisterer for de fleste innehavere av ESOer for å unngå for tidlig utøvelse, dvs. å utøve før utløpsdato. Sikring med listede opsjoner er et slikt alternativ som forklares kort i kapittel 7 sammen med noen av fordeler og ulemper ved en slik tilnærming. Ansatte står overfor en kompleks og ofte forvirrende skatteforpliktelse bilde når de vurderer deres valg om ESOer og deres ledelse Skatteimplikasjoner av tidlig utøvelse, en skatt på egenkapital som kompensasjonsinntekt, ikke kapitalgevinst, kan være smertefull og kan ikke være nødvendig når du er klar over noen av alternativene. , sikring øker et nytt sett med spørsmål og resulterer i forvirring om skattebyrden og risikoene, som ligger utenfor omfanget av denne opplæringen. s holdes av titalls millioner ansatte og ledere in. and mange flere over hele verden er i besittelse av disse ofte misforståtte eiendelene kalt egenkapitalkompensasjon. Å prøve å få tak i risikoen, både skatt og egenkapital, er ikke lett, men en liten innsats Ved å forstå grunnleggende vil det gå langt for å demystifisere ESOer. På den måten kan du ha en mer informert diskusjon når du setter deg ned med finansiell planlegger eller formueforvalter. En som forhåpentligvis gir deg mulighet til å gjøre det beste valget om din økonomiske fremtid .
No comments:
Post a Comment